为深刻贯彻落实市委、市当局关于深入国企鼎新决策部署，加快构建与市场接轨的人才体造机造，推进市属国有企业高质量发展，现面向社会公开招聘治理岗位人员。
一、招聘打算
本次招聘3个岗位，共计3人。具体招聘单元及招聘岗位、前提详见下方二维码。
二、招聘岗位资格前提
1.拥有中华人民共和国国籍；
2.遵守国度司法律规，拥戴党的路线、方针、政策；
3.拥有优良的路德素质和职业素养；
4.拥有优良的生理素质和正常推广岗位职责的身段前提，无刑事犯罪纪录；
5.切合所报岗位划定的学历、专业、春秋要求及其他资格前提（春秋以本次招聘布告颁布日期为截止功夫进行推算）；
6.有下列情景之一的人员不得报考：
一是因犯罪受过刑事处罚的；
二是尚未解除党纪、政务、事业单元工作人员处罚或者在接受纪律审查和监察调查的人员，曾被开除公职的人员；
三是未满18周岁，现役武士或在读的非应届通常高档学堂学生；
四是近三年存在考试违游记为的人员；
五是被依法列入失信结合惩戒对象的；
六是依照司法律规划定不得聘用的其他情景的人员。
三、招聘流程
本次招聘流程分为报名及资格审查、笔试、资格复审、综合能力口试、专业能力口试、体检、调查或布景调查、公示等。
（一）报名及资格审查
1.报名功夫
2026年3月13日9:00至3月19日17:00。
2.报名方式
采取网上报名，不接受现场报名，不收取报名费。
3.报名网址
报名人员应在报名功夫内登录报名网址https://www.bmpta.com/ccgqsz（以下简称“报名网站”）进行报名（建议电脑端操作），每人只允许报名一个岗位。
当苦衷项：
（1）报名时，报名人员该当仔细阅读网上报名须知，应在报名功夫内依照报名系统中的提醒及要求填报报名信息和资料，逾期系统将自动关关，不再受理报名事宜。报名人员因错填错报幼我信息而影响资格审查和接管考试通知的责任得意。
（2）报名人员提交的报名申请资料应倒劓实、正确、齐全。凡提供虚伪报名申请资料的，已经查实，将取缔报名资格。
4.报名资料
（1）自己有效身份证原件正、背面照片（须与参与考试使用的身份证一致且在有效期内）；
（2）1寸免冠白底证件照，像素114px（宽）*156px（高），JPG体式，文件大幼不能超过30KB；
（3）毕业证书、学位证书扫描件及有效期为6个月的《教育部学历证书电子注册登记表》《中国高档教育学位在线验证汇报》（登录“学信网”首页点击“学历查问”“学位查问”获�。⒅埃ㄖ矗┮底矢裰な椤⒂泄毓ぷ髦っ鞯�；未获得学历学位证书的2026年通常高校应届毕业生，需上传有效期为6个月的《教育部学籍在线验证汇报》（登录“学信网”首页点击“学籍查问”获�。�。
5.资格审查
通过线上报名网站，于2026年3月13日9:00至2026年3月19日17:00进行资格审查，确定入围考试人员，未入围人员不再另行通知。请报名人员实时关注网上资格审查了局，资格审查通过后不得再行改报。因功夫原因未改报、改报后仍未通过、不能实现资格审查的，均视为报名者自动烧毁报名资格或资格审查不合格，不再进行报名受理。
（二）笔试
1.打印准考证
2026年3月21日9:00至17:00登录报名网址下载打印准考证，逾期未打印准考证者视为自动烧毁考试资格。
2.笔试功夫
2026年3月22日9:00至11:00。
3.笔试地址
请应聘人员按准考证划定的地址参与笔试，并携带准考证、自己有效居民身份证原件及玄色碳素笔、2B铅笔、橡皮等。
4.笔试方式及内容
笔试采取线下关卷的方式，笔试内容重要涵盖政策局势、综合能力及公函写作，重点萦绕党的二十届四中全会、2026年两会当局工作汇报、习近平总书记关于国资国企鼎新发展和党的建设重要论说、《中共中央国务院关于深入国有企业鼎新的领导定见》《公司法》等。
笔试成就满分100分，成就保留幼数点后两位，依照笔试成就1:5的比例从高到低的挨次确认进入资格复审的人员。成就一样的，一并进入下一环节。不及比例的按实有人数进入资格复审，复审合格者进入后续环节。
5.笔试成就查问
笔试实现3日内，考生可在报名网站查问笔试成就，同时查问是否进入资格复审阶段，并打印复审通知，未进入资格复审的不再另行通知。
（三）资格复审
资格复审时应聘人员须携带以下资料原件及复印件，进行资格复审。
（1）自己有效二代身份证；
（2）高档教育各阶段毕业证、学位证，以及学信网查问的学位验证汇报、学历证书电子注册登记表；
（3）留学回国人员报考的，除需提供划定的资料表，同时需携带国度教育部留学人员服务中心出具的《国表学历学位认证书》；
（4）报考岗位要求的职（执）业资格证书、职称证书、专业成就及重要嘉奖等；
（5）工作证明有关资料；
（6）自己有效期内的无犯罪证明；
（7）《报名信息表》。
当苦衷项：凡是伪造有关证件、资料或重要报考信息不实，不切合报考前提要求或未按规按功夫、地址参与资格复审的取缔口试资格，并在报考统一职位切合前提人员中依照笔试成就由高分到低分的挨次顺次递补。
（四）口试
1.综合能力口试
综合能力口试侧重查核通用能力、职业素养、情境应对等，口试具体功夫及地址在资格复审现场通知。
综合能力口试采取结构化大局，成就满分100分，合格线为75分，分数保留至幼数点后两位，综合能力口试成就未达到合格线的不进入专业能力口试阶段；凭据综合能力口试成就排名，按1:3的比例确定进入专业能力口试的人选，比例不及1:3的，按现实人数进入专业能力口试。
2.专业能力口试
专业能力口试侧重查核岗位匹配度、专业知识及岗位技术能力；具体口试大局、功夫地址结合各招聘企业需要另行通知。
专业能力口试满分100分，合格线为75分，分数保留至幼数点后两位，未达到合格线的不进入后续环节；专业能力口试成就为最终录用成就，按1:1的比例确定拟聘用人��；成就一样，依照笔试成就（40%）+综合能力口试成就（60%）的比例推算加权成就，由高到低排序确定拟聘用人选。
（五）体检
拟聘用人员统一进行体检，体检尺度参照最新的《公务员录用体检通用尺度》，首检不合格者可申请一次复检，以复检为最终了局；未按通知功夫参与体检视为自动烧毁应聘资格，体检用度由应聘人员自理。
（六）调查或布景调查
对通过体检的人员发展调查或布景调查。
调查采取个别发言、实地走访、严格审核人事档案等方式进行，必要时进行延长调查。
布景调查重要通过联系原工作单元，对应聘人员的工作阐发、赏罚情况、工作经历等信息进行核实。如发现弄虚作假，立即取缔录用资格。?
（七）公示
1.体检和调查、布景调查均合格的应聘人员，确定为拟聘用人选，由各招聘企业进行为期5个工作日的公示；
2.公示期满，对公示反映有严重问题并查有实据不切合聘用前提的，取缔其拟聘人选资格，该岗位不进行递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按法式解决有关聘用手续，签定劳动合同。
四、有关注明
（一）本次考试不指定考试领导用书，不委托任何领导机构或幼我进行考试领导培训班；任何有关招聘的领导班、领导网站或考试真题等均与本次招聘无关；
（二）资格审核贯通招聘工作全过程，在职何环节，发现应聘人员不切合招聘资格前提或弄虚作假骗取应聘资格的，均取缔应聘资格；
（三）凭据岗位必要及报名情况等成分，各招聘企业有权调整招聘有关工作。
联系人：杨女士 ??征询电话：0431-82266697
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