为打造高素质骨干人才行列 ，全面支持公司“十五五”战术指标落地 ，厚植高质量发展人才根基 ，长春燃气于8月13日至15日成功进行2026年度中基层治理人员及“4·1·2”优良年轻干部集中培训。来自公司各岗位的400余名骨干齐聚一堂 ，圆满实现这次赋能提升进建。
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本次培训是公司安身长远发展布局、铸造治理骨干与造就青年人才的关键行动。公司党委高度器重 ，全面两全课程系统 ，对峙理论与实际结合、内部高管授课与表部专家领导并举�？纬棠谌莺瞧笠嫡绞豕婊⒘逃⒑旯劬梅治觥踩擞卫怼⒀映ひ滴裢卣埂⒆酆夏芰μ嵘⒂咔橹卫碛胄爬抵亟ā⑹只陀胫腔墼擞⒏ǖ剂τ肭樯讨卫淼榷喔鲋魈饬煊� ，既紧扣企业鼎新发展示实课题 ，又聚焦干部履职能力短板 ，兼具思想高度、实际深杜纂现实针对性。
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开班典礼上 ，公司党委书记、董事长董志宇作开班寄语 ，面向整个参训学员 ，萦绕企业人才建设、干部成长成才、履职担任三个维度 ，与各人深刻互换。一是厚植人才沃土 ，搭建发展平台。公司始终将人才作为第一资源 ，持续美满造就系统、通顺提升通路、优化成永生态 ，为干部发展创造优良环境；二是永葆进建姿势 ，磨炼过硬能力。但愿各人维持空杯心态 ，正视知识短板与能力差距 ，自动对标对表 ，在进建中堆集、在实际中磨砺 ，以持续精进提升综合素养 ，以真才实学扛起岗位重任；三是襟怀发展大局 ，勇担职责使命。期盼站在公司发展角度 ，认清岗位价值 ，以高度的责任感做好本职工作 ，以坚实的执行力推动各项部署落地见效 ，在公司“十五五”发展过程中书写属于自己的奋斗篇章。
各人在讲堂受骗真思虑 ，在互换中启迪思路 ，实现理论认知得到深入、业务视野得到拓宽、综合能力得到淬炼。这次集中培训 ，搭建起系统化能力提升进建平台 ，进一步统一了干部思想认知 ，补齐综合能力短板 ，凝聚起干事创业的思想共识。
? ? ? 将来 ，长春燃气将持续纵深推动人才强企战术 ，加快构建常态化、长效化人才造就机造 ，推动培训成就切实转化为破题攻坚的硬招实招 ，转化为驱动鼎新发展的内活泼力。整个参训干部将对峙学思用贯通、知信行统一 ，把进建收成转化为履职尽责的现尝试动 ，以更宽视野、更强能力、更实风格 ，在公司高质量发展新征程上勇担重任、振奋有为 ，自动融入处所发展大局 ，聚力赋能长春城市建设 ，为长春市经济社会振兴突破贡献国企智慧与力量。
